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アルバイトの労災保険
保険の種類の一つで、労災保険というのを聞いたことがありますか？
これはアルバイトには関係ないんでしょ？と思ってる人は勘違いしています。
アルバイトだろうが正社員だろうが、労災保険というのは加入しなくてはなりません。
ここで労災保険について少し詳しく書いていきたいと思います。
勤務中や、通勤をしているときに起きた事故や災害などで怪我をしてしまった場合、治療費を支払ってくれる保険のことを労災保険といいます。
例えば、調理補助のアルバイトでやけどをしたり、宅配のアルバイトで転んでけがをしたりした時の治療費を
雇う側が出してくれる素敵な制度です。
なお、社会保険のことを年金保険と健康保険の総称として呼んでいるように、雇用保険と労災保険の総称のことを労働保険といいます。
保険保険でうんざりかもしれませんが、アルバイトだからといって、いやむしろ逆で、アルバイトだからこそこういうところは抑えておかないとダメ！フリーターならなおさらですよ。
保険の仕組みを理解していないと損をすることもあります。
アルバイトの労災保険
では労災保険について書いていきます。
雇用保険や社会保険というのは、会社にアルバイトが加入手続きをしてもらうには、条件をクリアしなくてはならないというのは他の記事でも説明いたしました。
ですので、条件は省きますが、働き出して間もないので、社会保険の加入は自分でしなければなりませんし、雇用保険は加入できません。
ですが、労災保険というのは、無条件で加入することが出来ます。
労災保険はアルバイトには関係ないと思っていた人も沢山いると思います。
実際、給料明細などを見ても、労災保険の保険料に関して一切書いていないと思います。
アルバイトや正社員などの雇われている側が労災保険に加入するのではなく、会社が加入しなくてはなりません。
ですので、労災保険の保険料は、雇われている側が払うのではなく、会社が保険料を全て支払ってくれているのです。
会社が正社員やアルバイトを雇うと労災保険に加入する義務が発生するのです。
中には「アルバイトには労災は適応されない」と言う会社もありますが、それは労災保険の勉強をしていないか、会社自体が労災保険に加入していないかのどちらかです。
では、労災保険に会社が加入していなかった場合、勤務中や通勤中に怪我をしてしまったらどうなってしまうのでしょうか？
また、労災の適応を会社が渋ったらどうなるのでしょう？
これは心配する必要はありません。
労災保険の申請をするのは会社側ではなく、アルバイトや正社員本人です。
アルバイト中にけがをしたらまず会社に「労災で」と相談し、反応がいまひとつなら労働基準監督署に相談してみましょう。
会社が労災保険に加入していなくても、雇用保険と同じで、現在から遡って加入させてくれる場合もありますので、困ったら労働基準監督署に行ってみましょう。
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