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アルバイトの雇用保険
アルバイトにかかわらず、お金というのはいくらあっても困ることはありません。
ですので、雇用保険について気になる人は沢山いると思います。
一生アルバイトで生きていくつもりがなくても、いや逆にそういう人ほど、
雇用保険のことは考えているのではないでしょうか。
正社員として働いたことのあるのならば、会社で雇用保険に加入していたはずです。
ここでは雇用保険について、詳しく書いていきたいと思います。
雇用保険というのは、失業したときのための保険のことを指しています。
雇用保険＝失業保険ともいいますが、正式名称は雇用保険です。
雇用保険というのは、毎月保険料を支払うことによって、失業してしまった場合、保険金を貰うことのできる作りになっています。
ですが、失業していても、アルバイトをしていたら、失業と認められませんので、雇用剣をどのように支払うかという話で進めていきます。
正社員の場合、雇用保険の保険料は給料から差し引かれています。
そして入社したときに会社が加入手続きをしてくれています。
雇用保険は個人では加入することが出来ませんので、アルバイトでも会社を通じて加入することになります。
アルバイトで雇用保険に加入する条件があるのですが、1週間の間に20時間勤務して、1年働く意思があることなどです。
この条件を満たしていれば、雇用保険に加入することが出来るのですが、会社はアルバイトに雇用保険に加入させたがりません。
なぜかというと、保険料を支払う会社の負担が大きくなるから。
雇用保険にしても社会保険にしても、保険料というのはアルバイトが全額負担というわけではありません。
会社も保険料のいくらかを支払っているのです。
この保険料の出費を減らしたいので、「この会社に雇用保険なんてない」と騙している会社も多いのです。
アルバイトの雇用保険
要するに、アルバイトだからと言って会社は舐めているのです。
それか、経営者が雇用保険などについて疎いのかもしれませんが。
そんなアルバイトはすぐにやめちまえ！と言いたいところですが、そうもいかないでしょう。
ですので、アルバイトの貴方が、会社と雇用保険について交渉しなくてはなりません。
まず、上司に「雇用保険に入りたいのですが？」と直接聞いて見ましょう。
アルバイトを大切にしている会社であれば、雇用保険の加入を認めてくれるでしょう。
しかし、交渉してもだめならば、「雇用保険に加入できないのであれば、加入できるアルバイト先を探す」と辞めることを示唆するようにしましょう。
これでも加入させてくれないのならば、本当にやめてしまってもいいと思います。
雇用保険は長い目で見て必要なものだと思いますしね。
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