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アルバイトの社会保険
正社員とアルバイトの違いは何ですか？と聞かれたら、正社員には年金や保険を支払わなくてはならないと思っている人も多いと思います。
確かに保険の中には社会保険というものがあり、これは正社員とアルバイトでは異なります。
しかし、アルバイトと正社員では社会保険は何が違うのか答えられますか？
他のページでもアルバイトでの社会保険に関する記事はありますが、ここで詳細について書いておきたいと思います。
他の記事でも書きましたが、年金保険と健康保険を一緒にしたものが社会保険です。
社会保険は、正社員だろうがアルバイトだろうが加入することが義務付けられています。
正社員でしたら社会保険の加入は簡単です。
会社に入社して、会社が手続きをしてくれていますので、厚生年金保険料と健康保険料を給料から差し引いてくれます。
アルバイトも加入の手続きは簡単です。
年金保険も健康保険も、正社員が働いている時間の4分の3以上あれば、フリーターでも加入することができます。
フリーターでもこの条件をクリアすることは簡単ですし、会社に社会保険の加入について相談してもいいと思います。
社会保険だけで考えると正社員とアルバイトに違う点はありません。
アルバイトの社会保険
じゃあ正社員の働いている時間の4分の3以下の場合はどうする？と思いますが、この場合は国民年金保険と国民健康保険に加入しなくてはなりません。
国民年金保険や国民健康保険はフリーランスや自営業の人が加入するものです。
正社員の場合、会社が社会保険の加入手続きをしてくれますが、国民年金保険と国民健康保険は違います。
会社が手続きをしてくれるのではなく、自分で加入手続きをしなくてはならないのです。
学生時代からアルバイトをしていて、加入手続きをしていなかったのであれば、親が加入をしてくれている場合もあります。
アルバイトですので、保険料を支払うのが負担で親が支払ってくれるのであれば別に問題もないでしょうが、自分がどれだけの保険料が必要なのかくらいは把握しておきましょう。
会社勤めを辞めたからアルバイトを始めたのなら、手続は自分で行う必要があります。
会社を辞めるときに会社から必要な書類を持って、市役所に行ってください。
なお、保険料の支払い方法は、正社員とは違っており、差し引かれるというものではありません。
講座引き落としか銀行振り込みになります。
国民年金と国民健康保険は様々な面で面倒です。
厚生年金や健康保険と比較してみて、保険料は高くなっています。
もしも、アルバイト先でOKがでるのであれば、厚生年金保険と健康保険に加入させてもらったほうがいいでしょう。
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