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アルバイトの疑問あれこれ
学生にとって理解しにくいアルバイトの疑問について書いていきたいと思います。
まず、アルバイトと正社員の違いについて。
正社員は一度入社してしまえば、よほどのこと（多額の横領とか）をしない限りクビになることはありません。
景気が良かった頃のように終身雇用にはなっていませんが、今でも定年を迎えるまで同じ会社に勤務していくのが基本です。
有給の範囲であれば何日休んでも基本給を貰うことができますし、ボーナスもあります。
それに手当てもありますし、福利厚生などもあります。
ではアルバイトはどうなのでしょうか？
アルバイトはほとんどが時給、または日給制。働けば働くだけ稼げますが、休めば休むだけ給料が減ります。
福利厚生なんて勿論ありませんし、ボーナスや手当てもありません。
ですが、正社員と違って、短期のアルバイトとして働き、色々な企業で働くことができます。
正社員と比べて給料が低いのは当然のことですよね。
短期間で働く人と長期に渡って働く人とでは企業にとってどちらが有益か言うまでもありません。
その常識も分からず、同じ仕事なのに給料が違うのは納得いかない！と思うのは世間知らずです。
アルバイトの疑問あれこれ
次にアルバイトで疑問に思っていることで、「アルバイトとパートの違い」
これは性格には違いなどありません。
長期で働いてくれる人＝パート、短期で働く人＝アルバイト、と企業が分けているだけです。
正社員とアルバイトを比較してみて、アルバイトのほうが待遇が悪いと思うのは間違いです。
正社員には有給休暇が確かにありますが、実はアルバイトでも有給休暇は貰う権利があるのです。
しかし、有給を貰うには2つの条件があります。
まず、勤務期間が6ヶ月以上であること、そして定められた出勤日の8割以上を出勤していること。
1ヶ月くらい勤務したくらいでは有給を貰うことはできません。
もちろん、休むばかりしているアルバイトでも有給を貰うことはできません。
この2つの条件をクリアしていれば、正社員のように有給をもらえる権利があります。
しかし、企業としてはアルバイトには労働基準法を守らないところもあります。
ですので、企業によってはアルバイトには有給がない場合があります。
アルバイト先と争ってでも有給をもらう！と思うのであれば止めないですが、メリットはないでしょう。
またアルバイトにも労働基準法で6時間以上の労働の場合45分の休憩が義務付けられています。
また、8時間以上の労働の場合、1時間の休憩をしなくてはならないようになっています。
ということは、6時間未満の場合休憩はどうなるの？と思われる人もいると思います。
結論で言えば、6時間未満の労働ですと休憩時間がなくても文句は言えません。
今まで「3時間労働しているのに休憩がないなんて酷い！」と思ったことのある人もいるかと思いますが、これは企業の判断によるものですので諦めましょう。
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